La formation communication professionnelle est le défi pour les managers actuels car il est devenu nécessaire pour eux de contribuer au bien être des salariés au sein de l’entreprise. En effet, ces derniers évoluent dans un monde de plus en plus compétitif.
Leadership et développement personnel
Un manager efficace est un leader car il sait gérer son équipe en lui donnant l’envie de se surpasser, il sait ôter l’idée que le travail est une souffrance pour ne laisser que l’idée du challenge. Les situations les plus difficiles doivent être perçues comme l’opportunité de faire mieux et de se dépasser. Les obstacles deviennent des défis personnels. Dans le contexte économique actuel, l’entreprise est en constante ébullition, elle évolue dans un monde instable et doit pouvoir faire face aux enjeux économiques et c’est pourquoi le sentiment de bien être au travail est une nécessité. Le leader doit veiller au bien être des salariés et mener l’entreprise vers des performances supérieures tout en limitant les coûts en minimisant les situations de stress. Il doit agir dans le respect des fondamentaux du management d’équipe en responsabilisant les salariés, en les rendant autonomes et ne pas les soumettre au stress qui serait néfaste pour la performance de l’entreprise. Chaque salarié doit avoir le sentiment d’être intégré à son équipe et doit se sentir fier de travailler dans l’entreprise. La confiance amènera la productivité.
Ressentir l’envie d’influence et manipulation
Celui qui veut s’affirmer comme leader doit en ressentir l’envie personnelle, le désir de vouloir mobiliser les autres avec soi. L’exercice de l’autorité doit être en phase avec sa personnalité et doit en ressentir une certaine satisfaction c'est-à-dire de l’estime personnel qui lui apportera la motivation nécessaire pour atteindre ses objectifs. Développer son leadership exige une force de caractère, la faculté de mobiliser les autres et augmenter son charisme. Le leader est un homme différent des autres car il est doté de qualités spécifiques et de puissance. Il doit savoir s’affirmer sans crainte et sans agressivité. Le processus du développent du leadership permet de devenir soi-même c'est-à-dire une personne responsable, déterminée, consciente d’elle-même, disponible et ouverte aux autres. Le leadership commence toujours par une affirmation de soi même. Le leader doit donc savoir ce qu’il veut, pourquoi il le veut et comment il fera pour l’obtenir des autres. Une posture personnelle stable et sereine, des relations bienveillantes et des demandes claires seront donc les qualités essentielles d’un bon leadership.
